Отпуск участника СВО является долгожданным событием для членов его семьи. Конечно, самым естественным желанием будет подготовиться и запланировать дни отпуска на это время. Законодательством предусмотрено несколько льгот на этот случай.

Пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предписано  супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставлять одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации расширяет список получателей такой гарантии.
Согласно статье 128 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году :
— родителям участников СВО;
— супругам участников СВО;
— детям, в том числе совершеннолетним участников СВО.

Отпуск предоставляется если мобилизованный, контрактник или доброволец:
— погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
— получил ранение, контузию или увечье при указанных обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждает медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Тогда продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составит до 35 календарных дней в году.

Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления работника.