Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Причем оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо производить с учетом положений постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, а именно: производить выплату, включающая часть должностного оклада за день работы и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной в образовательном учреждении системой оплаты труда.
Рассмотрим случай, когда работнику предоставляли день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работник, заработная плата которого помимо должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, то ему должны заплатить заработную плату полностью за месяц (в котором он привлекался к работе в выходной день или нерабочий праздничный день), а также дополнительно одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть должностного оклада и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат). А работник, взявший день отдыха, например, в другом месяце, получит заработную плату полностью и за другой месяц, но при этом отработает на один день меньше нормы.
Таким образом, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник получит помимо месячной заработной платы еще одинарную дневную часть заработной платы и день отдыха.
Если работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсировалась предоставлением работнику другого дня отдыха, то оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день исчисляется в двойном размере.
(Смотрите ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2022 г. № ПГ/10843-6-1)
