Один из важных вопросов у начинающих педагогов: «Сколько я буду получать?»
Ответ о своей заработной плате можете найти в постановлении Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 164-пк (в ред. постановления Правительства Тюменской области от 23.09.2019) «Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций в Тюменской области» (далее – пост.№ 164-пк).
На основании данного постановления формируется нормативный правовой акт органов местного самоуправления, а затем локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения «Положение о системе оплаты труда работников» каждого общеобразовательного учреждения, который утверждается руководителем ОУ с учетом мнения (либо по согласованию) профкома первичной профсоюзной организации.
В соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Для расчета должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, применяется понятие стоимости бюджетной образовательной услуги (введена условная единица «стоимость 1 ученико-часа»), в каждом учреждении свое значение стоимости 1 ученико-часа (см п.п. 5.3-5.5 пост.№ 164-пк).
Должностной оклад педагогического работника зависит от сложности и (или) приоритетности предмета, от наличия квалификационной категории педагога, а также от особенностей преподавания предмета в соответствии с учебным планом, особенностей реализации адаптированных основных общеобразовательных программ для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, особенностей форм реализации образовательных программ и форм обучения (см о размерах повышающих коэффициентов в п.п. 5.8-5.11 пост.№ 164-пк).
Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп x Н x Т x К x А x П + Д, где
ДО – должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в классе (классах);
Т – количество часов по предмету в месяц;
К – повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
П – повышающие коэффициенты за особенности преподавания учебных предметов, реализацию адаптированных основных общеобразовательных программ и форм обучения;
Д – компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
Также возможно осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, доплаты за заведование кабинетом, за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, определяются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
