Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым обеспечивается выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Осуществление педагогическими работниками классного руководства относится к обязательным условиям трудового договора педагогического работника.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей (далее – денежное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, а также в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах с выплатой 10 000 рублей.
Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического работника, на которую начисляется районный коэффициент, и оно учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ 13 % от начисленной заработной платы).
Денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей выплачивается ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время. Если осуществление функций классного руководителя возложено на педагогического работника, например, с 15 числа, то размер денежного вознаграждения будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета Тюменской области, снижение размера которой не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, следует руководствоваться порядком распределения учебной нагрузки на новый учебный год, предусмотрев: – недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство; – преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год; – определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство.
См: Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» и письмо Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08 «Дополнительные разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций».
