С началом работы Факультета педагогических профессий запускает свою деятельность профсоюзная юридическая лаборатория. Главный правовой инспектор труда ТМО Общероссийского Профсоюза образования Григорова Светлана Юрьевна поможет начинающим специалистам вникнуть в правовые основы педагогической деятельности. Рекомендации, важные документы и подсказки будут размещены в Telegram-канале.
Молодой педагог, впервые переступивший порог образовательного учреждения, должен знать, что в Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе. Им предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда (ч. 2 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Но при этом педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. В каждом образовательном учреждении должен быть принят работодателями по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (предусмотреть в коллективном договоре образовательного учреждения) локальный нормативный акт о нормах профессиональной этики педагогических работников, разработанный с учетом Примерного положения о нормах профессиональной этики педагогических работников (письмо Министерства просвещения Российской Федерации и Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484).
До заключения трудового договора работодатель знакомит под подпись педагогов с локальным нормативным актом о нормах профессиональной этики педагогических работников образовательных учреждений (ст. 22 ТК РФ). Данный локальный нормативный акт также размещен на официальном сайте соответствующей организации в сети «Интернет».
ВАЖНО! Педагогический работник и в быту должен соблюдать нормы профессиональной этики, поскольку пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в случаях, когда аморальный проступок совершен им не только по месту работы, но и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
