На основании ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации для работы
в образовательных организациях, т.е. в организациях, деятельность которых
связана с воспитанием и обучением детей (до 18 лет), необходимо проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в целях охраны
здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения
заболеваний.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников и Перечень медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред. от 01.02.2022) (далее – Порядок и
Перечень, утвержденные Приказом № 29н).
Периодичность проведения и объем медицинских осмотров устанавливается
в соответствии с Приложением к Порядку, утвержденному Приказом № 29н:
при осуществлении работы в организациях, деятельность которых связана с
воспитанием и обучением детей, указанной в п. 25, проходят медосмотры
ежегодно.
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических
осмотров работников возлагаются на работодателя и осуществляются за счет
работодателя.
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с
медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра
обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с
календарным планом проведения медосмотра.
По окончании прохождения работником периодического осмотра
медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам.
Обратите внимание! В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель
обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего
в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; а также в случае
выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в
соответствующем порядке, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
(Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 N МП-П-3394).
