По итогам всероссийского конкурса отмечены наградами образовательные организации высшего образования, которые наиболее эффективно используют:
- коллективный договор и принципы социального партнёрства между администрацией и первичной профсоюзной организацией работников (объединённой первичной профсоюзной организацией);
- нормы, положения и рекомендации Отраслевых соглашений, заключаемых Общероссийским Профсоюзом образования с Минобрнауки России и Минпросвещения России,
для повышения качества жизни работников образовательных организаций высшего образования, обеспечения стабильной, бесконфликтной работы коллективов образовательных организаций, повышения качества предоставляемых ими образовательных услуг, роста благосостояния и социальной защищённости работников.
В этом году во всероссийском конкурсе на лучший коллективный договор образовательной организации высшего образования приняли участие 72 вуза.
В результате проведения анализа содержания их коллективных договоров и других материалов, поступивших на конкурс, коллективный договор Тюменского индустриального университета отмечен в номинации «Лучший коллективный договор по вопросам регулирования в социальной сфере и предоставления работникам социальных гарантий» .
Экспертиза проводилась на основе показателей, которые напрямую отражают эффективность коллективного договора как правового акта.
Что же оценивалось?
- Эффективность решения вопросов, относящихся к сфере трудовых отношений;
- Эффективность решения вопросов, относящихся к сфере социальных отношений сторон;
- Эффективность решения вопросов обеспечения работодателем условий и гарантий деятельности профкома как представительного органа работников;
- Эффективность решения вопросов взаимоотношения сторон, их представителей как социальных партнёров в процессах заключения и выполнения договора.
Отдельно оценивалось и качество контроля за ходом выполнения договора по подтверждающим материалам, оформленным в соответствии с договорённостями сторон, закреплёнными в самом договоре.
Так Тюменский индустриальный университет награжден дипломом по итогам Всероссийского конкурса «За высокую эффективность реализации контроля сторонами социального партнёрства за выполнением коллективного договора».
Это не первая победа института по результатам оценки деятельности, направленной на повышение уровня социальной защищенности и качества жизни работников вуза.
Отметим, что в ТИУ уже разработан и подписан Коллективный договор на 2024-2027 годы.
Напомним, что содержание и структура коллективного договора описаны в ст. 41 ТК РФ
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
