Работодатель может привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников с их письменного согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Во всех остальных случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме получения письменного согласия работников, работодатель обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен оформить письменным приказом (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Причем, если для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день от работника требуется согласие на такую работу (а он письменное согласие не дал), то работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни, поскольку такой отказ не приводит к совершению дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).
Возможна ситуация, когда работодатель за работу выходной или нерабочий праздничный день предлагает только компенсацию в виде других дней отдыха, а просить двойную оплату запрещает. Работник, отработав в выходные дни, не может по разным причинам использовать накопленные отгулы. Суды в таких случаях принимают сторону работника, обязывая работодателя произвести двойную оплату. Работодатель не вправе создавать препятствия для выбора работником между повышенной оплатой и отгулами.
Если до заключения трудового договора работника уведомили, что ему предстоит иногда работать в выходные и праздничные дни. Однако в самом трудовом договоре на это не указали.
Работник не согласился выйти на работу в воскресенье. Суды отказ работника признали правомерным. Нельзя рассматривать его как неисполнение должностных обязанностей, поскольку письменного согласия работать в выходные работник не давал.
Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Причем оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо производить с учетом положений постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, а именно: производить выплату, включающая часть должностного оклада за день работы и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной в образовательном учреждении системой оплаты труда.
Рассмотрим случай, когда работнику предоставляли день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работник, заработная плата которого помимо должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, то ему должны заплатить заработную плату полностью за месяц (в котором он привлекался к работе в выходной день или нерабочий праздничный день), а также дополнительно одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть должностного оклада и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а работник, взявший день отдыха в другом месяце, получит заработную плату полностью, но работник при этом отработает на один день меньше нормы.
Таким образом, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник получит помимо месячной заработной платы еще одинарную дневную часть заработной платы и день отдыха. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсировалась предоставлением работнику другого дня отдыха, то оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день исчисляется в двойном размере.
