Согласно ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,
проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н (далее – Приказ № 342н)
утвержден порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а
также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование. Начало действия Приказа № 342н — 01.09.2022.
Согласно п.п. 8 и 9 Приложения № 2 к Приказу № 342н «Виды деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» – это
педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность и деятельность по присмотру и уходу за детьми.
Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование, относятся к работникам, выполняющим определенный вид
деятельности (трудовые обязанности), а не к виду деятельности организации —
работодателя.
Перед поступлением на работу в образовательные организации необходимо пройти
психиатрическое освидетельствование до предварительного медосмотра, а в дальнейшем
перед очередным периодическим медосмотром. Решение в форме Заключения врачебной
комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, работник
должен предъявить при медосмотре.
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании
выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников (при их наличии). Направление выдается работнику под подпись.
Направление может быть сформировано в форме электронного документа с
использованием простых электронных подписей работодателя (его уполномоченного
представителя) и работника (при наличии технической возможности).
Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае,
если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности, подтвердив медицинскими
документами. При проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее
проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований,
диспансеризации работника, подтвержденных медицинскими документами.
Врачебная комиссия по результатам освидетельствования выносит решение о
признании работника пригодным или непригодным вследствие психического
расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к
выполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении на
освидетельствование.
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) при
выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинскими документами.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника
следует отстранить от работы с сохранением места работы на весь указанный срок.
Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не
может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий
или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования за работниками сохраняются место работы и средний заработок.
