Тест по теме «Трудовой договор» — Тюменская межрегиональная организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Тест по теме: «Трудовой договор»

1 / 10

Какое выражение правомерно?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2 / 10

Понятие «трудового договора»:

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Соглашение, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, либо совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (действия, деятельность).

3 / 10

Сторонами трудового договора являются:

Работник и работодатель.

Заказчик и исполнитель.

4 / 10

Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор:

Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда); условие об обязательном социальном страховании работника.

Об испытании работника; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

5 / 10

Если при заключении трудового договора в него не были включены обязательные условия:

Трудовой договор признается незаключенным или это является основанием для его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, которые определяются отдельным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6 / 10

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо может по соглашению сторон трудового договора заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор):

С лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами на вакантные должности.

С лицами, исполняющими обязанности временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

7 / 10

Последовательность действий работодателя при приеме работника на работу:

Предлагает работнику написать заявление, на основании которого издает приказ о приеме на работу, затем заключает с работником письменный трудовой договор.

Знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; затем заключает письменный трудовой договор с работником; приказ о приеме на работу не издает.

8 / 10

Понятие «совмещение должностей (профессий)»:

С письменного согласия работника ему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату с учетом ее содержания или объема.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя.

9 / 10

Обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний:

Педагогические работники общеобразовательных организаций

Все работники детских (обучающиеся до 18 лет) учреждений

10 / 10

Действия работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

Предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора с указанием причин.

При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему в письменной форме имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласие на обработку персональных данных

Ваша оценка

0%