Тюменский индустриальный университет занял первое место во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам 2018 года опорный университет получил награду «За развитие социального партнёрства в организациях непроизводственной сферы».
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, и содействовать развитию форм социального партнёрства в организациях. Главным при этом является не столько объём ресурсов, выделяемых на различные социальные программы, сколько инициатива и творческий подход к активизации человеческого капитала. Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнёрства, формированию здорового образа жизни.
Тюменским индустриальный университет традиционно является победителем региональных и областных этапов и пять раз становился победителем на всероссийском уровне: в 2012, 2013, 2014, 2016 и 2017 годах.
«В вузе действует эффективный Коллективный договор. Это признано на разных уровнях. Мы участвуем в конкурсах Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства науки и высшего образования РФ и ежегодно становимся призёрами, — комментирует председатель Профсоюзной организации ТИУ Владимир Савчугов. – Последний Коллективный договор приняли в 2018 году, и изменения в нём были в сторону улучшений. Есть много организаций, где вообще не приняты такие договоры, а благодаря администрации Тюменского индустриального университета договор не только действует, но с каждой редакцией улучшается».
Как отметил Владимир Савчугов, работа над Коллективным договором ведётся продолжительное время, создаётся комиссия из числа сотрудников – представителей ОППО и администрации. Именно эта продуктивная работа позволяет повысить эффективность документа. В частности, в 2016 году в Колдоговор вошла социальная программа, в рамках которой каждый сотрудник мог выбрать для себя тот или иной социальный пакет, включающий либо компенсацию оплаты за отдых, либо дополнительные дни к отпуску, либо оплату проезда к месту отдыха, либо добровольное медицинское страхование. Программа хорошо себя зарекомендовала. Она будет работать до 31 июля 2019 года. Кроме того, между администрацией университета и профсоюзной организацией достигнута договорённость о её продлении до 2021 года. В настоящее время комиссия готовит предложения по изменениям и дополнениям в соцпрограмму, которые будут рассмотрены на заседании Учёного совета и конференции работников и студентов ТИУ.
Награждение победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» пройдёт в ближайшее время в Правительстве РФ.
По информации пресс-службы Тюменского индустриального университета
Автор: Инна Кальва
