Close

Изменения в Трудовом кодексе: как пазлы сложились?

Время движется вперед, проверяя абсолютно всё на прочность. И если современники не упускают возможность поддержать и доработать уже созданное, опробованное, то успех дела ближе, чем мог бы быть в ином случае.

 

Результат долгосрочной проработки действующего законодательства в части охраны труда был зафиксирован 2 июля 2021 года, когда Президентом России подписан и зарегистрирован в Минюсте РФ федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Теперь с 1 марта 2022 года вступит в силу ряд изменений, в том числе новая редакция Х Раздела Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Безусловно, чтобы спланировать и организовать дальнейшую профсоюзную работу необходимо ознакомиться со всеми новыми трактовками и изменениями заблаговременно. Полный текст закона опубликован и доступен для скачивания.

 

Примечательно, что работа над проектом этого федерального закона осуществлялась более 5 лет, и Федерация Независимых Профсоюзов России проделала огромную работу и приложила немало усилий, чтобы закон отвечал интересам и правам работников. Тут важным стал момент — больше половины подготовленных ФНПР предложений одобрены и вошли в федеральный закон.

 

Ситуация в стране и мире продиктовала необходимость представить в новой редакции понятия «средства индивидуальной защиты», «средства коллективной защиты», «опасность» и некоторые другие.

Также победой стало включение предложения ФНПР о вменении в обязанности работодателя принимать меры по результатам рассмотрения представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

Еще одним из нововведений Х Раздела Трудового Кодекса РФ стала статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)»… Тут тоже есть что изучить, запомнить и, вероятно, просветить коллег, так как трудовые отношения это не только обязанности, но и права, которые необходимо знать.

 

 

Фото: minakov.com.ru