Педагогу на заметку: как провести каникулярное время правильно

Главный правовой инспектор труда ТМО Общероссийского Профсоюза  образования обращает внимание на особенности оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству, с учетом приказов Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 и от 11.05.2016 № 536 содержатся в письме Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741.

 

Далеко не все знают, что когда в образовательных организациях каникулы, педагоги продолжают трудиться.  Да, каникулярное время для педагогических работников — это продолжение педагогической (в том числе методической и организационной) деятельности, иногда это реализация дополнительных образовательных программ или работа в лагерях отдыха детей и их оздоровления.

 

Кстати, если педагог на время каникул занят в лагерях отдыха детей и их оздоровления, то занятость осуществляется в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, на основании приказа, в котором уточняется перечень работ, режим рабочего времени, а также устанавливается с согласия работника суммированный учет рабочего времени без изменения общей недельной продолжительности рабочего времени.

 

Кроме того, если педагогические работники образовательных организаций ушли в свой законный отпуск, но решили продолжить деятельность в организациях отдыха детей и их оздоровления (в том числе расположенных в другой местности), то такая работа должна быть оформлена трудовым договором и будет являться работой по совместительству.

 

Кстати, если по инициативе работодателя  педагоги выполняют работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то такая ситуация называется сверхурочной работой (кроме случаев, когда работодателем получено от работника письменное согласие на выполнение сверх установленной нормы).

 

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

 

Подробнее в документе:

Загрузчик Загрузка...
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Скачать [552.83 KB]

 

Фото: region.center